近年来，恶意欠薪问题在我国部分地区时有发生，严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会和谐稳定，为了打击恶意欠薪行为，切实保障劳动者权益，国务院常务会议（以下简称“国常会”）近日召开，对恶意欠薪行为进行严惩，以下是对此次会议的详细解读。

一、国常会背景及目的

恶意欠薪问题由来已久，一直是社会关注的焦点，为解决这一问题，国常会决定采取一系列措施，严惩恶意欠薪行为，切实保障劳动者合法权益。

二、国常会主要措施

1. **提高欠薪违法成本**：对恶意欠薪的企业和个人，将依法从重处罚，包括罚款、吊销营业执照、追究刑事责任等。

2. **加强监管力度**：各级政府要加强对用人单位的监管，对欠薪行为及时发现、及时处理。

3. **完善欠薪举报机制**：鼓励劳动者通过多种渠道举报欠薪行为，对举报人给予保护。

4. **建立欠薪预警机制**：对存在欠薪风险的用人单位，提前介入，防止欠薪问题的发生。

5. **加大宣传力度**：通过多种渠道宣传恶意欠薪的危害，提高用人单位和劳动者的法律意识。

三、恶意欠薪的法律后果

恶意欠薪行为触犯了我国《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，根据法律规定，恶意欠薪的法律后果包括：

1. **行政责任**：用人单位恶意欠薪的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. **刑事责任**：恶意欠薪数额较大，或者有其他严重情节的，构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. **民事责任**：劳动者因恶意欠薪遭受损失的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任。

四、劳动者维权途径

1. **向劳动行政部门投诉**：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求查处恶意欠薪行为。

2. **申请劳动仲裁**：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪。

3. **提起诉讼**：劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、FAQ

恶意欠薪问题关系到劳动者的切身利益，国常会对此高度重视，采取了一系列措施予以打击，我们相信，在政府、社会和劳动者共同努力下，恶意欠薪问题必将得到有效解决，劳动者合法权益将得到充分保障。